Vendredi, le gouverneur de l’Indiana a promulgué une interdiction quasi totale de l’avortement, faisant de l’État le premier à approuver de nouvelles restrictions radicales depuis que la Cour suprême a annulé Roe v. Wade en juin.
Samedi matin, l’un des plus gros employeurs de l’Indiana, la société pharmaceutique Eli Lilly, a émis une forte objection aux nouvelles restrictions. « Compte tenu de cette nouvelle loi », a-t-il déclaré dans un communiqué, « nous serons obligés de planifier une plus grande croissance de l’emploi en dehors de notre pays d’origine ».
L’entreprise, qui emploie plus de 10 000 personnes dans l’Indiana, a commencé par dire que « l’avortement est un sujet de division et profondément personnel sans consensus clair parmi les citoyens de l’Indiana ». Il a noté qu’Eli Lilly a élargi la couverture de son régime de santé des employés pour inclure les voyages pour les services de reproduction. Mais, a-t-il ajouté, « cela peut ne pas suffire pour certains employés actuels et potentiels ».
Il a été parmi les premiers grands employeurs de l’État à peser sur la nouvelle loi.
Peu de temps après, Jon Mills, porte-parole de Cummins, une entreprise de moteurs qui emploie environ 10 000 personnes dans l’État, a déclaré: «Le droit de prendre des décisions concernant la santé reproductive garantit que les femmes ont la même possibilité que les autres de participer pleinement à notre main-d’œuvre. et que notre effectif est diversifié. Certaines dispositions du projet de loi entrent en conflit avec cela, ont un impact sur nos employés et entravent notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Il a ajouté que les prestations de soins de santé de Cummins couvrent les procédures de santé reproductive électives, y compris les prestations de voyage médical.
M. Mills a également déclaré qu’« avant et pendant le processus législatif, nous avons partagé nos préoccupations concernant cette législation avec les dirigeants législatifs ».
Roche, la société de diagnostic qui a son siège nord-américain à Indianapolis, n’a pas fait de commentaire immédiat. D’autres entreprises ayant leur siège social ou de grands bureaux dans l’Indiana n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.
Après la décision de la Cour suprême, peu d’entreprises ont pesé directement sur la décision. Beaucoup plus ont déclaré qu’ils élargiraient la couverture des soins de santé de leur employeur pour couvrir les frais de déplacement et autres dépenses des employés qui pourraient avoir besoin de se faire soigner en dehors de l’État.
Certaines entreprises très présentes dans l’Indiana ont précédemment déclaré qu’elles couvriraient les déplacements des employés. En juin, Kroger a déclaré qu’il couvrirait jusqu’à 4 000 $ en frais de déplacement pour les employés sur son plan de soins de santé. La société de logiciels Salesforce, qui compte environ 2 300 employés à Indianapolis, a également déclaré qu’elle déplacerait les employés qui souhaitent quitter les États où l’avortement est interdit. Kroger a refusé de commenter. Salesforce n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Dans sa déclaration, Eli Lilly a décrit la loi de l’Indiana comme « l’une des lois anti-avortement les plus restrictives des États-Unis ». Il poursuit : « En tant qu’entreprise mondiale dont le siège est à Indianapolis depuis plus de 145 ans, nous travaillons dur pour retenir et attirer des milliers de personnes qui sont d’importants moteurs de l’économie de notre État. Compte tenu de cette nouvelle loi, nous serons obligés de planifier une plus grande croissance de l’emploi en dehors de notre pays d’origine.
