La ville de New York a déclaré mardi qu’elle avait conclu un règlement d’une valeur potentielle de plus de 20 millions de dollars avec la chaîne de restauration rapide Chipotle Mexican Grill pour violation des lois sur la protection des travailleurs, le plus grand règlement de ce type dans l’histoire de la ville.
L’action, qui touche environ 13 000 travailleurs, envoie le message « que nous ne resterons pas les bras croisés lorsque les droits des travailleurs sont violés », a déclaré le maire Eric Adams dans un communiqué.
La ville a déclaré que le règlement couvrait les violations des lois sur les horaires et les congés de maladie de fin novembre 2017 à fin avril de cette année. En vertu du règlement, les employés horaires de Chipotle à New York recevront 50 $ pour chaque semaine travaillée pendant cette période. Les salariés qui ont quitté l’entreprise avant le 30 avril devront déposer une réclamation pour recevoir leur indemnisation.
La Loi sur la semaine de travail équitable promulguée par la ville en 2017 oblige les employeurs de la restauration rapide à fournir aux travailleurs leurs horaires au moins deux semaines à l’avance ou à payer une prime pour les quarts de travail.
Les employeurs doivent également accorder aux travailleurs au moins 11 heures de congé entre les quarts de travail sur des jours consécutifs ou obtenir un consentement écrit et leur verser 100 $ de plus. Et les employeurs doivent offrir aux travailleurs plus de quarts de travail avant d’embaucher des employés supplémentaires, afin de leur permettre de gagner plus facilement un revenu durable.
Sous un séparé droit de la villeles grands employeurs comme Chipotle doivent fournir jusqu’à 56 heures de congés de maladie payés par an.
La ville a accusé Chipotle d’avoir violé toutes ces politiques.
« Nous sommes ravis de pouvoir résoudre ces problèmes », a déclaré Scott Boatwright, directeur du restaurant de l’entreprise, dans un communiqué. M. Boatwright a ajouté que l’entreprise avait effectué un certain nombre de changements pour assurer le respect de la loi, comme une nouvelle technologie de chronométrage, et que Chipotle attendait avec impatience de « continuer à promouvoir les objectifs d’horaires prévisibles et d’accès aux heures de travail pour ceux qui en veulent. »
La ville a déposé une première plainte légale dans l’affaire, impliquant une poignée de magasins Chipotle, en septembre 2019, puis a élargi l’affaire l’année dernière pour inclure des emplacements à travers la ville. À l’époque, la ville a déclaré que l’entreprise devait plus de 150 millions de dollars aux travailleurs pour les seules violations d’horaire. Les défenseurs des travailleurs ont déclaré que les sanctions civiles pourraient largement dépasser ce montant.
En plus de 20 millions de dollars d’indemnisation, Chipotle paiera 1 million de dollars de sanctions civiles. Une porte-parole de la ville a déclaré que le règlement était le moyen le plus rapide d’obtenir des secours pour les travailleurs.
La ville a déclaré dans son communiqué qu’elle avait clôturé plus de 220 enquêtes et obtenu près de 3,4 millions de dollars d’amendes et de dédommagement en vertu de la loi sur la programmation, et qu’elle avait clôturé plus de 2 300 enquêtes et obtenu près de 17 millions de dollars d’amendes et de dédommagement en vertu du congé de maladie. droit. Aucun des deux chiffres n’inclut le règlement annoncé mardi.
La porte-parole de la ville a déclaré que la ville avait déposé plus de 135 plaintes officielles en vertu des deux lois et que de nombreux employeurs s’installaient avant que la ville ne puisse porter plainte.
Chipotle fait face à des pressions sur ses pratiques de travail sur d’autres fronts. La section locale 32BJ du Service Employees International Union, qui a contribué à déclencher l’enquête à Chipotle en déposant des plaintes initiales dans l’affaire, cherche à syndiquer les travailleurs de Chipotle dans la ville.
Les employés de Chipotle dans les magasins du Maine et du Michigan ont déposé des pétitions pour des élections syndicales. Le magasin du Maine a été fermé, une décision qui, selon les employés, était une mesure de représailles pour l’effort d’organisation. Chipotle a déclaré que la fermeture était le résultat de problèmes de personnel et n’avait « rien à voir avec l’activité syndicale ».
