Le couple n’est pas riche. Ils vivent à Upland, en Californie, une ville à environ 40 miles à l’intérieur des terres de Los Angeles, et admettent que leur nouvelle réalité – où ils peuvent se rendre à un aéroport et attendre avec désinvolture des billets d’attente pour n’importe quelle ville du monde – continue de leur donner envie se pincer.
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Les gloires du système des parcs nationaux américains attirent des centaines de millions de visiteurs chaque année.
L’industrie du voyage fait face à d’importantes pénuries de main-d’œuvre. En juin, l’emploi national dans les secteurs des loisirs et de l’hôtellerie a baissé de près de 8 % depuis février 2020, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, laissant les hôtels, les compagnies aériennes et les autres voyagistes mal équipés pour faire face à la demande croissante. Cette crise – qui se traduit par des annulations de vols généralisées, des halls de terminaux remplis de valises perdues et une diminution du service de chambre et du ménage quotidien – incite les entreprises à recruter lors de salons de l’emploi et à adoucir leurs avantages avec des primes et un salaire le jour même. Cela les pousse également à considérer les seniors pour des postes qui sont loin d’être seniors.
« Nous sommes ouverts à tout », a déclaré Dan Bienstock, directeur des ressources humaines d’EOS Hospitality, une société de gestion hôtelière. « Nous avons plus d’offres d’emploi dans l’entreprise que jamais auparavant, et nous sortons des sentiers battus pour retenir les talents. »
Plus de la moitié des 38 propriétés du portefeuille d’EOS, qui comprend Red Jacket Resorts à Cape Cod dans le Massachusetts et Cape Arundel Inn à Kennebunk, dans le Maine, dépendent fortement des clients saisonniers – et de l’embauche saisonnière. La société ne cible pas activement les travailleurs âgés pour les emplois d’été, a-t-il déclaré, mais elle concentre ses efforts de recrutement sur les communautés locales de leurs hôtels pour compléter la main-d’œuvre d’été longtemps occupée par les travailleurs internationaux titulaires de visas H-2B.
« Le bassin de main-d’œuvre de l’industrie hôtelière a été très durement touché, et ces emplois d’entrée de gamme sont devenus plus difficiles à pourvoir depuis la pandémie », a déclaré Eric Rubino, directeur du développement d’Extreme Hospitality, une société de gestion d’actifs travaillant avec plus de 300 hôtels. « Pour les personnes âgées, qui ne craignent peut-être pas de travailler si dur, elles peuvent dire: » Je n’ai pas besoin d’argent, mais cet avantage de voyage signifie beaucoup. « »
Même ceux qui n’ont pas besoin d’argent pourraient maintenant voir l’attrait d’un peu d’argent supplémentaire. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le nombre de travailleurs de l’hôtellerie de plus de 65 ans a dépassé la croissance démographique de ce secteur depuis 2012, passant de 418 000 à 590 000. Cette augmentation survient alors que l’inflation atteint des niveaux record, un phénomène qui frappe le plus durement les retraités et les personnes à revenu fixe.
