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Monter l’échelle professionnelle
Je suis bibliothécaire à la fin de la vingtaine et, en raison d’une vague de départs à la retraite, j’ai gravi les échelons très rapidement. Mes superviseurs m’apprécient et j’ai récemment postulé et on m’a proposé un poste qui me confie la responsabilité de ma propre bibliothèque. C’est juste une autre personne et moi-même travaillant à cet endroit. L’autre bibliothécaire est dans le domaine depuis presque aussi longtemps que je suis en vie, et je sais qu’elle a postulé pour le poste.
Cela a créé une certaine gêne et c’est quelque chose dont nous n’avons pas discuté. Nous nous parlons à peine. Elle a été très surprise et bouleversée par le fait qu’elle n’a pas été choisie pour le poste. Je crois qu’elle peut même demander réparation. Comment puis-je construire une bonne relation dans ces circonstances ? Comment puis-je garder confiance en mes capacités et lutter contre le syndrome de l’imposteur ? Je veux juste être en bons termes et faire ce qu’il faut avec elle tout en me sentant suffisamment en confiance pour apporter les changements nécessaires. Les circonstances ont vraiment aspiré une grande partie des joies qui devraient accompagner cette nouvelle opportunité.
– Anonyme
Félicitations pour votre nouveau poste. J’apprécie le soin avec lequel vous espérez travailler avec votre collègue. Bien que vous ne soyez pas responsable du fait qu’elle n’obtienne pas votre poste, je comprends qu’elle puisse être mécontente d’être ignorée pour une promotion. Si elle demande réparation, tout ce que vous pouvez faire est de laisser le processus se dérouler de lui-même.
En attendant, vous souhaitez construire une relation constructive avec votre collègue. Trop souvent, nous évitons de parler de ce dont nous avons vraiment besoin de parler. Il pourrait être utile de s’asseoir avec elle et de parler de vos rôles et de la façon dont vous pouvez avoir une relation de travail fructueuse. Reconnaissez sa déception, mais n’en assumez pas la responsabilité car cette responsabilité ne vous appartient pas.
Vous devez également avoir confiance que vous avez mérité votre poste. Apportez les modifications que vous jugez nécessaires. Demandez à votre collègue quels changements elle aimerait voir et essayez de trouver des moyens de travailler avec elle au lieu d’adopter une approche descendante plus lourde. C’est l’occasion de découvrir quel genre de leader vous pouvez être. Compte tenu des questions que vous posez, je suis convaincu que vous serez merveilleux.
Le corps compte
Après quatre ans de travail indépendant, j’ai décidé de revenir à un poste de direction interne. Mais alors que je prends interview Zoom après interview Zoom, j’ai l’impression de commettre un péché d’omission, de ne pas révéler mon corps.
Je pèse 450 livres sur un cadre de 5 pieds 10 pouces. Pourquoi est-ce que je pense que c’est important ? Parce que ça demande des aménagements. Voler en première classe ou réserver deux sièges, prendre des sièges dans l’allée des théâtres, commander des vêtements de travail spéciaux, refuser potentiellement les repas d’équipe ou les réunions de clients en raison des options de sièges (une limitation physique et une anxiété insupportable induite par ce que je perçois comme des chaises fragiles ou inadéquates).
Les employeurs s’attendent à ce que les administrateurs et les cadres assistent à des conférences, à des événements et à des réunions hors site, parfois sans préavis. Je ne considère pas ces demandes déraisonnables, mais ces tâches implicites ne font qu’alimenter mon inquiétude.
Une partie de moi pense que si je reçois une offre, je devrais avoir une brève conversation avec le responsable du recrutement au sujet des aménagements raisonnables pour les voyages, les conférences et les réunions en personne. Mais, très honnêtement, c’est embarrassant. Exister dans un monde qui ne s’adapte pas à votre taille est un fardeau suffisant sans avoir à l’aborder de manière préventive. De toute évidence, j’éprouve de la honte face à l’espace supplémentaire que mon corps exige, et j’ai fait des progrès lents mais réguliers avec ces sentiments au fil des années de thérapie.
Que devrait faire une personne qui n’est pas physiquement conçue pour les exigences du leadership en col blanc lorsque les entretiens virtuels et la majorité du travail à distance gardent votre taille secrète ?
– Anonyme
Je peux m’identifier à tout ce que vous avez écrit ici. J’ai écrit un livre entier à ce sujet intitulé « Hunger ». Lorsque vous êtes gros, il existe de nombreux défis, physiques et émotionnels, pour naviguer dans un monde généralement assez hostile aux corps gras. Cela dit, vous ne commettez pas un péché d’omission en ne révélant pas votre corps, car votre corps n’est pas un péché. Ce n’est pas, comme nous le rappelle l’écrivain Sonya Renee Taylor, un problème. Et ce n’est pas un secret. Je vous exhorte à essayer de recadrer votre compréhension de votre corps et à être plus doux avec vous-même.
