Alors que la campagne syndicale dans les magasins Starbucks s’accélère, Starbucks a intensifié ses efforts pour repousser la campagne, demandant lundi que le National Labor Relations Board enquête sur les allégations d’inconduite lors d’un vote syndical dans la région de Kansas City.
Starbucks, dans une lettre adressée à la commission du travail, a demandé à l’agence d’enquêter sur les rapports d’un employé du NLRB selon lesquels il y avait une coordination inéquitable entre l’agence et le syndicat, en particulier que plusieurs employés avaient bénéficié d’arrangements de vote spéciaux et que le NLRB a fourni des informations confidentielles en temps réel. résultats des élections au syndicat. La société a demandé à l’agence de suspendre toutes les élections jusqu’à ce que les allégations puissent faire l’objet d’une enquête. De plus, Starbucks a demandé que toutes les futures élections se déroulent entièrement en personne.
Le syndicat a décrit la lettre comme faisant partie de la stratégie de l’entreprise pour faire obstruction aux élections, alors que la campagne du syndicat a pris de l’ampleur avec plus de 200 victoires remportées sur plus de 250 élections.
« Starbucks prétend simultanément défendre la protection des électeurs, puis demande que toutes les élections soient suspendues à l’échelle nationale », a déclaré Michelle Eisen, barista à l’emplacement d’Elmwood à Buffalo, NY, le premier magasin syndiqué appartenant à l’entreprise. « C’est de l’hypocrisie à son meilleur. »
Dans la lettre de lundi, Starbucks a défendu cette décision. « Starbucks respecte le droit de ses partenaires de décider eux-mêmes s’ils souhaitent être représentés par un syndicat », ont écrit les avocats de l’entreprise. « Mais ces droits ne peuvent être correctement exercés – et réalisés – que par le biais d’un processus neutre et honnête. »
Starbucks a déposé de nombreuses plaintes concernant des problèmes de procédure dans divers endroits individuels, a déclaré John Logan, professeur de travail à l’Université d’État de San Francisco. Il a déclaré que les efforts déployés par Starbucks ont forcé les responsables de la commission du travail à consacrer leur temps et leurs ressources à enquêter sur des plaintes, dont certaines se sont révélées dénuées de substance.
« Très souvent, avec Starbucks, la plainte, ou l’appel, est le point », a déclaré M. Logan.
Il a déclaré que la société avait attribué un parti pris aux problèmes de procédure typiques d’une campagne électorale de grande envergure. « Lorsqu’il y a des centaines d’élections en cours – ils ont organisé plus de 250 élections et plus de 300 pétitions – les gens peuvent faire des erreurs sans avoir l’intention de faire basculer l’élection vers le syndicat ou contre le syndicat », a-t-il déclaré.
Les tensions entre les dirigeants syndicaux et l’entreprise se sont accrues ces dernières semaines. Les travailleurs ont organisé plus de 55 grèves dans au moins 17 États. À partir de lundi, par exemple, six magasins à Eugene, Oregon, se sont mis en grève.
Le NLRB enquête sur Starbucks pour diverses allégations d’inconduite, y compris la fermeture de magasins où les travailleurs avaient déposé des candidatures aux élections syndicales et le licenciement de dirigeants syndicaux et de travailleurs pro-syndicaux, ce que l’entreprise a nié.
L’entreprise fait face à plus de 200 accusations de pratiques de travail déloyales dans 28 États, ce qui, selon M. Logan, était un nombre inhabituellement élevé pour une campagne syndicale qui a duré moins d’un an. Un conflit de travail entre chenille et le syndicat United Automobile Workers, par exemple, a duré plus de six ans et a généré des centaines d’allégations de pratiques déloyales.
Répondant à la lettre de Starbucks lundi, le NLRB a déclaré qu’il ne pouvait pas commenter les détails de ses dossiers ouverts.
«Le personnel régional – et, en fin de compte, le conseil d’administration – examinera attentivement et objectivement tous les défis soulevés par ces canaux établis, qui incluent des opportunités de demander un examen accéléré dans les cas de représentation et de pratique déloyale de travail», a déclaré Kayla Blado, porte-parole du commission du travail.
